10.3969/j.issn.1008-2506.2002.02.020
论跨世纪高校人才资源开发
人才资源是高校人力资源中的精华部分,必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性.而根据激励理论的原理,建立高校人才激励新机制应包括:提高高校教师收入水平,改革收入分配制度;完善教师专业技术职务评聘制度;优化高校人才开发的环境等.
高等教育:人才资源开发、激励理论、激励机制
G525.1(中国教育事业)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
85-88
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10.3969/j.issn.1008-2506.2002.02.020
高等教育:人才资源开发、激励理论、激励机制
G525.1(中国教育事业)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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