代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查

摘要：

中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后.90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源.但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧.酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率.

关键词：代际转向、90后大学生、酒店人力资源管理、对策

所属期刊栏目：31

分类号：F719(国内贸易经济)

在线出版日期：2017-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：87-92