高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破

摘要：

“十二五”期间，高校人事人才工作面临新的形势，存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一元化与员工价值多元化之间的矛盾，为实现人事制度改革的突破，推进现代大学制度的建立，应着力推进整体性改革，着力进行体制与机制的创新，着力员工培养、服务的完善，着力员工激励的突破。

关键词：人事人才、制度建设、矛盾、突破

分类号：G451.2(教师与学生)

在线出版日期：2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43