科研团队内部文化建设探讨
为了有效提高科研团队的竞争力和原创力，须加强团队内部的文化建设。良好的文化氛围可以增进团队成员对团队的认同感、归属感、成就感、责任感和自由感，进而促进科研团队内部和谐以及可持续发展。文章深入研究了营造交融、竞争、信任、协作的团队氛围的机制策略，包括明晰团队自身战略和发展目标，优化管理体系，坚守学术精神与学术传统，科研团体文化氛围建设，建立学术带头人的引导与鼓励机制等几大方面。
高等院校、科研团队、文化氛围
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G424.2(教学理论)
大连理工大学研究生教学改革与研究基金资助项目JGI144;大连理工大学大学生创新实验计划项目;大连理工大学教育教学改革基金重大项目ZZD201102
2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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