西部高校人才引进政策特征、问题和理性审视——基于9所"双一流"高校的分析

摘要：

人才引进政策对优化人才队伍结构和提升高校文化竞争力具有重要的价值导向作用.通过对西部9所"双一流"高校的人才引进政策文本进行分析,发现其蕴含着人才学术称号鲜明、能力要求渐高、学术背景趋同、服务成本升高、年龄与聘期设限和引进层次分明等共性特征.共性特征背后存在政策刚性引才惯性驱使、柔性引才力度不足,政策引才内容同质化、区域特色尚未突显,政策引才配套措施失衡、政策集聚效应式微等问题.因此,应从创新人才理念、增强政策柔性引才力度,深挖西部资源、丰富政策引才区域特色,改进配套措施、发挥政策体系积极效应等维度加以改进,以期促进西部高等教育人才队伍结构的优化.

关键词：西部高校、人才引进、政策分析

所属期刊栏目：45

分类号：G640(高等教育)

资助基金：国家社会科学基金BIA210178

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：24-31