10.3969/j.issn.1672-8874.2001.03.031
论高校人力资源能力建设
高校是以知识为基础的组织的典型代表.高校在知识经济时代如何进行人力资源能力的建设,这是历史赋予的课题.高校管理者和人事工作者必须解放思想,转变观念,设计合理激励体系,加强人力资源的培养和培训,营造发挥创新能力的软环境,推进人力资源能力建设.
高校、人力资源、能力、建设
24
G64(高等教育)
2006-09-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
92-94
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10.3969/j.issn.1672-8874.2001.03.031
高校、人力资源、能力、建设
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G64(高等教育)
2006-09-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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