人力资本抑或身份符号:研究生就业匹配质量影响因素的实证研究

摘要：

研究生就业匹配涉及教育程度、专业和能力是否匹配三个方面.基于对36所高校调查数据的分析,发现我国高校研究生在就业时出现教育程度不匹配、专业不匹配、能力不匹配现象的比例分别约为35％、40％和35％.性别是影响就业匹配的重要因素,女性研究生在就业匹配上处于劣势;专业、就读院校、学位类别也是影响就业匹配的主要因素,其中研究生阶段就读院校因素的影响大于本科毕业院校;社会实践经历和学业成绩对就业匹配也有一定影响.总体而言,就读院校和专业的信号功能强于学业产出因素.

关键词：研究生、就业匹配、教育过度、能力匹配

所属期刊栏目：40

分类号：G649.21(高等教育)

在线出版日期：2019-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75