美国佐治亚大学外部同行评议制的执行及其权力探析
运用深度访谈法对美国佐治亚大学外部同行评议未文本化规则的研究发现,在外部评价专家选择标准上,学术声誉、职称、工作单位类型是候选教师和系主任共同关注的重点;在候选教师知情权上,受访教师都知道同行评价信的内容,外部专家个人信息虽明令禁止泄露,但具体执行存在偏差;在外部评价信效度上,多数人认同其在学系层面效度弱于学院及学校晋升评价委员会.这些调查结果反映了佐治亚大学外部同行评议制是一种学术权力与行政权力相互渗透、学术权力为主的权力结构模式.
教师晋升、外部同行评议、学术权力、行政权力
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G649(高等教育)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目批准号2014QNRC040
2015-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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