大学高层次人才引进风险:影响因素与对策建议

摘要：

在人才市场缺陷与信息失灵的背景下,环境、资源与组织等各种复杂因素的交互影响使得大学高层次人才的引进活动风险剧增.大学应对引进风险进行剖析、识别、分类与治理,要重新审视岗位招聘,控制流动率指标,制定层级风险管理模式,实施继任计划并重视道德在声誉风险管理中的作用,以此改善引进链条中的薄弱环节,成长为精明的买主,从而产出有助于大学可持续发展的纳才效能.

关键词：大学组织、高层次人才、人才引进、风险管理

所属期刊栏目：35

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2014-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-45