高校组织结构的和谐与失谐及其管理策略
高校组织结构是否和谐合理,直接影响着组织功能的发挥。和谐与失谐是高校组织结构的两种现实状态,分化与整合是其内在动因。只有实现高校组织结构的网络化、去行政化、人本化和弹性化,才能促进高校组织结构的和谐发展。
高校组织结构、和谐失谐、管理策略
G647(高等教育)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
20-23
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高校组织结构、和谐失谐、管理策略
G647(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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