转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构
转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征,应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略进行制度重构,来协调受益者、决策者、受损者三者之间的关系.当前,高校人事制度改革的突破口是实施教师聘任制.
高等学校、人事制度、制度重构
26
G472.3(学校管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
39-43
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高等学校、人事制度、制度重构
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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