基于胜任力模型的双师型教师招聘与选拔分析

摘要：

传统教师招聘选拔存在选拔标准不明确、选拔方法不合理、用人规划不系统、面试人员不专业等问题.基于胜任力模型的双师型教师选拔可以突破这些缺陷,符合学校契合战略、结果导向、人职匹配、绩效衡量的要求.按照选拔步骤,先确定选拔标准,对招聘人员进行系统培训,组织基于胜任力的结构化行为面试,确保招聘工作的专业化和标准化,根据教师胜任力要求和学校发展需要选拔出适合学校需求的教师.

关键词：双师型教师、胜任力模型、教师招聘

所属期刊栏目：38

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：广东省哲学社会科学"十三五"规划 2016 年度学科共建项目"职业院校双师型教师胜任力模型构建及应用"主持人:李海,GD16XJY13

在线出版日期：2017-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：46-50,112