10.3969/j.issn.1672-402X.2016.08.030
基于职业胜任力的大学生就业竞争力模型构建
大学生的就业竞争力研究可归结为职业胜任力的研究,本文采用行为事件访谈法建立岗位的职业胜任特征模型,同时编制调查问卷,运用spss分析完善影响大学生就业能力的职业胜任特征模型,最后采用层次分析法来构建大学就业竞争力模型,并通过实证研究来探索和寻求提高大学生就业能力的途径.
职业胜任力、大学生就业竞争力、层次分析法
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G645(高等教育)
南京财经大学党建思想政治工作研究课题资助项目DJ201516
2016-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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