基于职业胜任力的大学生就业竞争力模型构建

摘要：

大学生的就业竞争力研究可归结为职业胜任力的研究,本文采用行为事件访谈法建立岗位的职业胜任特征模型,同时编制调查问卷,运用spss分析完善影响大学生就业能力的职业胜任特征模型,最后采用层次分析法来构建大学就业竞争力模型,并通过实证研究来探索和寻求提高大学生就业能力的途径.

关键词：职业胜任力、大学生就业竞争力、层次分析法

所属期刊栏目：37

分类号：G645(高等教育)

资助基金：南京财经大学党建思想政治工作研究课题资助项目DJ201516

在线出版日期：2016-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-125