师范院校毕业生就业观念对就业选取的影响

摘要：

本文是在师范院校毕业生就业观念对就业选取问题的基础上进行相对科学合理的探讨，以教师、公务员、国企、私企和读研为例，将个人价值、核心竞争力、期望薪酬等六个方面作为在行业选取时主要考虑因素，分别进行分析、研究。利用层次分析法[1]，通过组合一致性检验得出组合权向量，从而对五类行业进行综合评价，为师范院校毕业生就业的选取提供合理化建议，为大学生就业观念指导、高校教育的结构调整及政府相关工作提供必要的参考。

关键词：就业观念、就业选取、一致性检验、层次分析法

所属期刊栏目：37

分类号：G650(师范教育)

资助基金：河南省教育厅大学生就业创业重点课题“毕业生就业状况分析及预警机制研究” JYA2013023；河南省自然科学基金“S-粗集的概率特征及不确定性分析”132300410391

在线出版日期：2016-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58