10.3969/j.issn.1672-402X.2010.03.012
论高等学校人事与劳动争议处理方式
在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上,分析了高校人事与劳动争议的四种方式,并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议:立法机关应依权制法;管理机关应依法行政;人民法院应公正司法;高校应依法治校;教职工应循法维权.
高等学校、人事争议、劳动争议
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DF421(经济法、财政法)
南华工商学院科研立项重点课题08K14
2011-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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