性别角色定式与管理者特征的关系研究

摘要：

性别角色定式是社会上普遍存在的人们对于男性或女性的特征、属性及行为的比较固定的期望、要求和看法,这种社会知觉在管理领域的延伸对组织产生的影响成为组织行为学研究的重要课题.本文采用"Schein描述性指数",以182名广东管理类大学生为样本,考察了这些未来管理者的性别角色定式与所其认定的管理者特征之间的关系.研究发现,无论是男性大学生,还是女性大学生,对成功的高层管理者特征的认定都与男性特征之间存在着高度一致性,而与女性特征之间不存在一致性,该结果证实"一想到管理者就想到男性"的刻板印象是客观存在的.

关键词：性别角色、管理者特征、刻板印象

分类号：F203.9(国民经济管理)

在线出版日期：2009-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：51-55