10.3969/j.issn.1007-1865.2016.02.070
层次分析法在高校科研人员考核中的应用
为了探讨层次分析法在高校科研人员考核中的应用,文章将高校科研人员考核指标进行量化,利用层次分析法通过定量与定性的方法确定科研人员考核指标体系权重,构造判断矩阵,逐层计算权重向量,最终得到科研人员的考核总权熏.由此可知:利用层次分析法对高校科研人员进行综合考评更具有合理性、客观性.
层次分析法、科研人员、综合考核
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G4(教育)
安徽省重大教学改革研究项目“学科建设成员绩效量化考核指标体系研究”2014zdjy050
2016-03-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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