内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

摘要：

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注.本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系.研究发现:(1)单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著.为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致.(2)薪酬差距的激励作用存在异质性.具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著.本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义.

关键词：薪酬差距、内部薪酬差距、外部薪酬差距、企业创新效率

所属期刊栏目：39

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;广东省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：55-65