房地产行业项目经理行为、组织支持与员工敬业度的关系研究

摘要：

成功的房地产项目需要优秀的领导者和团队,才能为企业带来丰厚的利润,但是由于房地产行业在人力资源方面的管控不够力度,员工的敬业度不高,人才流失严重.提高员工的敬业度成为房地产行业的核心问题之一.本文采用相关分析和回归分析等方法探讨房地产行业项目经理行为、组织支持与员工敬业度的关系.研究表明:项目经理行为、组织支持和员工敬业度之间都存在相关关系,且验证了组织支持在项目经理行为与员工敬业度之间起到了调节的作用.

关键词：项目经理、组织支持、员工敬业度、回归分析、房地产企业

所属期刊栏目：34

分类号：C931.3(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71501052;广东省自然科学基金资助项目2015A030310506;广州市社科规划十三五项目资助项目2016GZQN32

在线出版日期：2017-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：102-110