博士后绩效考核浅谈

摘要：

本文介绍了人力资源管理中绩效考核的方法及其目标制定应遵循的SMART原则,分析了博士后作为考核对象的特点和难点,结合博士后管理工作的实践,提出了对博士后进行绩效考核的指导思想、组织形式以及适宜的考核方法--目标管理法.

关键词：博士后、绩效考核、管理

分类号：F24;G64

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84