1983年企业工资调整与改革研究——以湖北省为例
1983年企业工资调整是企业工资改革准备阶段具有探索意义的历史事件.与以往不同,出于提高经济效益,并为后续工资改革创造条件的考虑,这次工资调整采取与企业经济效益和职工个人劳动成果挂钩、浮动升级和调改结合等新方针.由于新的调资方针带有打破"大锅饭"的性质,因而引起不少工商部门、企业和职工的反弹.面对这种情况,中央政府始终坚持新的调资方针,并连续召开会议进行政策解释和宣传部署.在中央的坚持和督促下,地方政府建立健全调资领导机构、妥善解决各种具体政策问题、大力推动企业扭亏增盈并着力做好职工思想政治工作,终于使此次调资工作得以顺利实施并取得良好效果.这说明在改革开放过程中,加强中央政府的集中统一领导与政策的沟通、宣传和调适对于重大改革的推进具有重要意义.
工资调整、工资改革、湖北
D23;K27(党史)
2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
65-75
