解决干部为官不为问题的有益探索 ——贵州省黔西南州实施干部召回管理制度的调查与思考
2013年以来,贵州省黔西南州委面对部分干部作风漂浮、不思进取问题,坚持从严管党治吏,"向惰政宣战、向惰政问责",探索实施了不胜任现职干部召回管理制度,取得了明显成效,引起了社会各界的关注.他们通过发布系列文件明确召回标准,规范召回办法,严格召回程序,突出教育培训,做好干部安置,形成了一套完整有效的制度,对为官不为干部形成了震慑,促进了干部干事创业局面的形成,初步实现了干部队伍能上能下,基本做到了党员群众满意.他们的做法给予我们很多思考和启示,包括要勇于探索解决干部为官不为痼疾,进一步完善治理干部为官不为的制度体系,要多措并举、综合治理,把解决为官不为和鼓励干部干事创业结合起来,制度创新要着眼于建立科学有效的社会评价机制等等.我们应该研究借鉴和推广他们的经验,全面开创新形势下基层党建工作的新局面.
中国共产党、干部为官不为、黔西南州委、干部召回管理制度
D26;G64
国家社会科学基金重点项目"保持党的纯洁性研究"12AZD024;国家社会科学基金项目"深化干部制度改革的重大举措——干部任期制研究"09BDJ020
2016-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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