公务员招聘方案的优化设计

摘要：

本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型.对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值,构成相应的向量.利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度,得贴近度矩阵,对该矩阵的元素进行模糊聚类,进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案.计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度,得贴近度矩阵,对两个矩阵分别赋权作线性组合,得综合贴近度矩阵,对该矩阵的元素进行模糊聚类,进而得出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案.并说明了上述方法也适用于N个应聘人员M个用人部门的情况.基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权,对上述问题进行了深入讨论.最后,对上述方案进行了综合评价.

关键词：欧氏距离、贴近度、模糊聚类

所属期刊栏目：21

分类号：O235(控制论、信息论（数学理论）)

在线出版日期：2005-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：142-146,130