10.3969/j.issn.1006-2114.2012.06.030
“善变者生存”维修人才发展战略的一种思路
“难找、难用、难留”是目前困扰维修企业人才战略的通病,说得严重些则是关系到维修厂的生存。大多数维修企业属于粗放型的管理模式,培养了一批又一批赚一把就走的趋利型员工。人才紧缺使部分企业动起了挖角走捷径,这就造成了不少企业技术人才跳槽频繁,为他人做嫁衣裳,被戏称为“黄埔军校”。有的甚至核心人才一走,企业便一阙不振。
维修人才、维修企业、人才战略、管理模式、技术人才、黄埔军校、维修厂、粗放型
U472.3
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
48-48