如何培养企业内部“多面手”——专家解惑中小勘察设计企业“小专业”技术骨干专业不对称现象

摘要：

在激烈的市场竞争之下,勘察设计企业必须要达到一定的资质标准才能进入招投标市场,否则,企业将很难生存.在市场竞争的优胜劣汰下,每一个企业在资质申请和升级方面都战战兢兢,面对着企业员工越来越强的流动性,勘察设计企业更是如履薄冰.同时,中小勘察设计企业由于多种原因普遍存在”小专业”(辅助专业)技术骨干学历与岗位不对称的问题,这成为困扰勘察设计企业发展的一大难题.针对这类问题,根据国家相关部门管理文件的精神,北京惠润咨通咨询有限公司与高等院校合作对有需要的勘察设计企业相关专业人员进行专业培训,给业内中小企业带来了诸多方便和益处.近日,本刊记者约访了惠润咨通副总曹勤女士.

机标关键词：培养、企业内部、专家、解惑、勘察设计企业、技术骨干、市场竞争、招投标市场、资质标准、专业人员、专业培训、中小企业、院校合作、有限公司、优胜劣汰、问题、企业员工、企业发展、管理文件、流动性

分类号：G64;G4

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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