10.19298/j.cnki.1672-2442.202012058
建筑施工企业战略薪酬体系的构建
建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展.为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发挥绩效管理与企业战略协同效应,以此提升企业核心竞争力,实现企业战略目标,推动企业健康持续发展.
建筑施工企业、战略薪酬体系、构建
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TU723.3(建筑施工)
2021-01-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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