努力形成科学的人才评价和使用机制
@@ 建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制.坚持走群众路线,注重通过实践检验人才.完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向.根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系.改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法.完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平.
科学水平、人才评价、各类人才、业绩、评价指标体系、能力、职业标准、职位分类、要素构成、群众路线、评价手段、评价机制、评价方式、评价方法、评价标准、开发应用、检验人才、测评技术、社会化、知识
C96(人才学)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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