留住高管

摘要：

从企业的长远发展来看,找到适合的人才至关重要.而在企业的人员架构中,核心高管又是企业成长的助推器,一旦企业的核心高管出现变动,比如被对手公司挖走,或者因为和企业发展愿景相悖而离职,而企业又尚未建立成熟的继任者管理体系与培训体系,损失会十分惨痛,严重时甚至会影响企业的发展根基.因此,在高管人员出现变动时,如何根据实际情况提出最有效、损失最小的留人或补救措施,就成为了各大企业关注的核心话题之一.

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51