有效控制员工离职率

摘要：

企业管理,最难驾驭的就是人心,相比其他问题,人员管理更加细致且变数多,管理过松害怕员工精神散漫导致局面失控,过紧又担心扼杀员工的激情和创造力.尤其是当员工的生长环境和自身需求不同时,他们对于企业的管理理念和管理制度的接受程度也会有所差别,因此在面对和自身利益相关的薪酬制度时,往往会”货比三家”.再加上现在员工获取信息更加便捷,想法也瞬息万变,一旦企业难以达到预期,或者管理者单纯站在自己的角度考虑问题,员工离职的情况就会频繁出现,而如果离职人员处在比较重要的岗位或者涉及范围较广时,企业就会陷入被动局面.

在线出版日期：2018-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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