女继承人颠覆“父业子承”情结

摘要：

相比大多数男性继承者,女性继承人的心思更为细腻和周到,在处理员工问题上也更放得下身段
在家族企业的创立和传承上,沈阳和佳道桥(集团)工程有限公司(下称和佳)显得非常特殊:一代和二代管理者均为女性.在“父子”“父女”“翁婿”或者“一代+男性职业经理人”等组合模式较为普遍的当下,“母女”组合似乎是数量最少的一种组合.
和佳以女性独特的风格向世人证明,女性一样可以将家族事业发扬光大,保障基业长青.
选定继承者
和佳创始人李淑芳选定女儿而不是儿子为二代继承者,与其创业经历息息相关.
1995年,35岁的李淑芳辞去公职开始自主创业.创业之初,很多人对于一个女人扔掉“金饭碗”自己创业的行为不理解、不认同,有的甚至认为她是不自量力、自讨苦吃.

机标关键词：继承人

分类号：F276.5;D923.5;D64

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41