留住骨干,你也行
对于企业来说,任何一个员工,尤其是骨干员工的离去都是不小的损失,下文中的这两位老总就碰到了突如其来的人才难题.该如何在骨干辞职时留住他,我们来看一看他们的锦囊妙计吧.
●缓一下、舍一点
国庆节刚结束,A公司的刘总监就提出了辞职申请,她把辞职报告递给公司总经理陈总时态度非常坚决,似乎已经做好了马上走人的准备.
刘总监是A公司的“老人”,公司刚创立时她只是一个出纳,后来因为做事认真负责且头脑灵活被提拔为财务总监,5年前,又兼任了公司的营销副总,因此她的辞职对事业刚有起色的A公司来说无异于晴天霹雳.
2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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