家族企业,两代人理念如何何对接?

摘要：

导师 嘉御基金董事长卫哲:富二代接班就像空降兵落地一样,永远不要先去找原来企业做得不好的地方,而要找原来做得好的地方,加大资源投入把它做得更好.那些做得不对的地方,因为你不管,不关注,不给资源,自然会消亡.你现在已经做了调整,那么在目前的体制下,你要去找哪些地方还是对的?哪些人还能用?把你所有精力押在这上面,把它们做好做大.父亲和你们观念不同,我的看法是,不用全面认同你父亲的所有观点,只认同你父亲观点中你认为对的,你认为不对的就“搁置争议”,融入企业的最好的办法就是先找优点,并做大它.

机标关键词：家族企业、理念、父亲、资源投入、观点、搁置争议、空降兵、董事长、自然、体制、接班、基金、观念、导师

分类号：F27;TU7

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：37