无实际控制人上市公司高管薪酬粘性探讨

摘要：

在对高管薪酬业绩敏感性、高管薪酬粘性及其影响因素进行理论回顾和分析的基础上构建模型,采用我国沪深A股无实际控制人上市公司2008-2018年的数据作为研究样本进行实证研究.研究发现:我国无实际控制人上市公司高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;无实际控制人上市公司存在高管薪酬粘性;无实际控制人上市公司股权集中度的提升有助于抑制高管薪酬粘性,但独立董事规模或监事会规模扩大对高管薪酬粘性的影响不明显.我国企业在无实际控制人的情况下为了抑制高管薪酬粘性,不仅需要机构投资者发挥“股东积极主义”的治理作用,强化对高管“薪酬与业绩”关系的质询机制,而且需要从证券监管部门、司法部门、新闻媒体等方面引入更有效的外界监督机制.

关键词：无实际控制人、高管薪酬粘性、企业业绩、委托代理问题

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金13BJY015

在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：150-159