企业激励机制错位指数构建及应用研究

摘要：

激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障.在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012-2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在为完善企业激励机制提供参考依据.研究发现,目前我国企业普遍存在激励机制错位现象,且错位程度普遍较高;从激励机制的具体内容来看,股权激励与心理激励错位现象更为严重;从区域分布来看,东部地区上市公司激励机制错位程度要低于其他地区;从产权性质来看,民营企业激励机制错位程度要低于国有企业.此外,从错位指数与公司绩效的回归结果来看,激励机制错位对企业价值、盈利能力、成长能力具有消极影响.

关键词：激励机制错位指数、薪酬激励、股权激励、企业激励机制

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;安徽省高等学校自然科学研究重大项目

在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：146-158