全球化条件下的品牌管理与员工职业生涯策应
对个人品牌管理与员工职业生涯规划的文献进行回顾,进而对部分企业员工的能力、素质以及职业生涯规划进行调研分析,并对这些员工的年龄、岗位、能力以及素质与职业生涯规划相匹配问题作了深入的探讨.员工应对个人品牌需求作出一个准确的判断,并且在个人品牌生命周期上寻找到自己的定位,根据公司为自己提供的职业生涯规划机会,更加有效地规划未来发展方向.
人力资源管理、品牌管理、企业员工素质、经济全球化
国家自然科学基金资助项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”71332002
2014-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
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