胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构

摘要：

在转型经济下，企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉，这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下．企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源，须变革原有的人力资源管理体系，创新并丰富管理实践。

关键词：转型经济、胜任素质、积极性、协作性

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70732002

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：137-140