公司治理、董事会规模与上市公司的实际控制

摘要：

最优合约理论和管理权力理论都从不同侧面对高管人员的激励报酬进行了解释,但都有不足.在分析和评述这两种理论的基础上,从公司治理角度,通过对公司治理与高管人员报酬的实证研究,发现在我国上市公司中公司治理机制的改进对高管人员报酬的影响正在逐步体现:当董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市、公司的实际控制人为个人及公司规模扩大都能显著提高高管人员报酬;任职年限、ROA和独立董事占比与高管人员报酬正相关但不显著.

关键词：公司治理、报酬、合约、激励

分类号：F8(财政、金融)

资助基金：国家自然科学基金70602033

在线出版日期：2008-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：95-101