劳动力层面界定与企业理性分配方式前瞻

摘要：

我国劳动力价格长期低于劳动力价值,从宏观上导致我国内外部经济发展不平衡,从微观上导致企业员工的创造性、积极性受到抑制,有些地方甚至出现较大的劳资矛盾,使企业发展不和谐.宏观、微观经济中的症结,需要企业承担公平正义分配的社会责任来解决,让劳动者真正实现其劳动力价值,得到其知识、技术的要素报酬.企业可以通过为劳动者提供效率工资、要素报酬、社会保障、教育培训等形式来实行公平正义分配,构建宏观经济和微观经济和谐发展的分配基础.

关键词：公平正义、分配、和谐、经济关系

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：85-89