家族企业人力资源的三维取向

摘要：

家族企业是由家庭、管理和所有权三系统构成的复杂系统,在经营中经常面临家族优先、管理优先或所有权优先的决策.这种决策反映在用人上往往表现为重亲、重才或重忠的取向选择.家族企业用人标准的多维性和符合多维标准的人的供给有限性,是其不断遭遇人力资源障碍的根本原因.破解家族企业用人的约束条件,因势利导推进家族企业用人制度革新,对促进现阶段我国家族企业的健康发展有重要意义.

关键词：家族企业、用人取向、关系、忠诚、能力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：89-94