"买断工龄"的制度安排、面临问题与对策细分

摘要：

"买断工龄"是国有企业减员增效的重要手段,其实质是企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系,以及解除与职工的"隐性终身劳动契约"而支付给职工的"安置费"和"经济补偿金"."买断工龄"导致职工与企业及有关部门的利益冲突,并易引发社会不稳定因素.因此,应对"买断工龄"进行制度重构,构建"买断工龄"职工群体的利益表达机制,调高"买断工龄"的经济补偿标准,控制"买断工龄"和未"买断工龄"职工的实际收益差距,促进社会和谐.

关键词：国有企业、买断工龄、经济补偿、制度变迁、利益冲突

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家社会科学基金05&ZD035

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：105-111