国有企业企业家激励制度的变迁——兼与周其仁商榷
企业家人力资本具有鲜明的产权特征,寻找”帕累托次优”制度安排的努力,规定了企业家激励制度变迁的必然性.按照时段不同,我国国有企业企业家激励制度可划分为四种类型:一是”国家租金激励制度”,二是”放权让利激励制度”,三是”年薪制激励制度”,四是”业绩考核激励制度”.应完善业绩考核激励制度,加强监管,规范企业及其企业家的行为.
国有企业、企业家、激励制度、变迁
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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