公司治理的核心:激励与约束经理人行为

摘要：

职业经理人的单方面被解雇并不能全部归因于资本意志的作用.从公司治理结构的设置考虑,公司治理的核心在于处理好企业所有者和职业经理人之间的关系.在深化产权制度改革的基础上完善对经理人的激励约束机制,以达到有效激励与约束经理人的行为.对职业管理人的薪酬,应在公开与保护其正当收入的同时,杜绝其不正当收入.

关键词：公司治理、职业经理人、激励、约束

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：88-93