中国上市公司总经理激励的实证研究

摘要：

本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应.检验的结果表明年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性.其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加100万元,总经理年薪平均增加83．17元,而总经理所持股权净价值增加1012元.与美国相比,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低,激励结构不合理.

关键词：上市公司、总经理、激励

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：50-57