10.3969/j.issn.1004-8863.2011.07.057
加强高校后勤队伍建设的思考
经过10年的后勤社会化改革,后勤体制改革仍未到位,但后勤队伍开始进入新老交替时期,“青黄不接”,人才匮乏问题日益凸显.“管办分离”要坚持,但要经过一段时间的过渡,以时间换空间;随着老人退休、自然减员,逐步扩大服务外包,无论高校自己办不办后勤,都要建立自己的一支高素质后勤队伍.
高校后勤、队伍建设、改革措施
G64;G47
2011-12-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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