论劳动合同的缔约过失责任——以劳动者保护为视角

摘要：

<中华人民共和国劳动合同法>并未将劳动者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入法律规制的范围.但在司法实践中,劳动者以用人单位违反公平就业原则拒绝录用或无理由突然中断缔约过程为由要求赔偿并非个例.本文分析了以合理信赖原则对用人单位用工自由进行限制的必要性、信赖利益损害赔偿的要件、范围、以及参照适用合同法上的缔约过失责任制度的可能性,认为应当对劳动合同的缔约过失责任予以明确规定.

关键词：劳动者保护、劳动合同、缔约过失责任

所属期刊栏目：30

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2010-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-81