完善我国劳动合同解除制度的思考和建议

摘要：

在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期.在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序.

关键词：劳动合同解除、《劳动合同法(草案)》、经济性裁员

所属期刊栏目：28

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40