我国人事争议仲裁制度浅析

摘要：

我国人事争议仲裁制度的设立,在解决人事争议、促进人才流动、维护人才市场的正常秩序和健康发展、保护当事人的合法权益等方面,发挥了重要作用.但是,目前人事争议仲裁制度仍存在重大的缺陷,主要表现在单方申请、强制管辖、依托行政、组织附属、只准复议、排斥司法等方面.鉴此,应予以逐步完善,使之向规范的仲裁机制靠扰,并最终实现向统一仲裁的回归.

关键词：人事争议仲裁、协议仲裁、独立性、统一仲裁

所属期刊栏目：22

分类号：D92;D91

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114