美国劳资争议处理制度及其借鉴

摘要：

美国的劳资争议处理制度,主要包括不满申诉制度和集体谈判制度,它适用于不同性质的劳资争议.其基本特点是依纠纷性质不同建立不同的处理制度、突出劳资双方的协调一致性、维持劳资双方的力量均衡性和确定集体谈判的突出法律地位.这些对完善我国的劳动争议处理制度有十分重要的借鉴意义.

关键词：权利争议、利益争议、不满申诉、集体谈判

所属期刊栏目：22

分类号：D91;F24

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：113-117