分红缺失与高管高薪
虽然上市公司融资不算少,但即使未能完成利润计划,高管不但无需承担责任,反而可拿超均高薪.既然不是凭业绩拿超均高薪,那他们究竟是为广大股东而经营企业,还是为少数大股东(尤其是个别人)利益上班?至少大部上市公司理应分红,且分红至少不低于一年期银行存款利率.线性的看问题忽略了"神话制造财富"弊病带来的腐蚀.有资料表明:2010年上市公司中有近800家未分红.在1990-2010年间,上市公司融资达4.3万亿元,而同时给股民的分红只1.8万亿元.也就是说,从整体看,投资者若只靠分红,那么连一半成本都收不回来.无怪人们对炒作那么热衷.在美国,大部分上市公司都拿出利润的30％-40％分红,有的甚至拿出高达50％-70％支付红利.随着国际经济一体化的进展,热衷于西方"神话编造财富"的人们似应考虑一下"神赐财富"理念的"升级"了.国内上市公司虽然募资不算少,但未能完成利润计划,高管不但无需承担责任,反而可拿超均高薪.这就值得研究.仅就2010年而言,上市企业高管平均年薪为66.8万元,是全国平均工资的18倍多( 3.67万元),是金融行业人员平均工资(7万多一点)的9.54倍.这就发生了一个问题:既然编造的利润未能完成,凭什么高管可拿超均几倍乃至十几倍的工资?既然不是凭业绩拿超均高薪,那他们究竟是为广大股东而经营企业,还是为少数大股东或者个人利益上班?更有甚者,高管们成立一个自己的公司,以此和他们就职的上市公司合作.借"公"的名义赚"私"钱,利润大部进了高管的公司,至于上市公司,则仅维持基本的生存.
分红、缺失、上市公司、大股东、利润计划、平均工资、经营企业、公司融资、高薪、国际经济一体化、财富、责任、业绩、行业人员、问题、神话、企业高管、个人利益、存款利率、资料表
F27;F83
2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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