社会工作职场性骚扰与容忍度研究——兼论组织氛围的中介效应

摘要：

从容忍度视角来理解个体对性骚扰的应对策略是减少性骚扰及其危害的重要分析框架.社会工作职业的性别结构、工作性质、伦理要求和组织氛围等特点使得社会工作职场中的性骚扰问题兼具典型性和复杂性.本文通过对387位社会工作者的调查发现,社会工作职场性骚扰的发生率较高,骚扰者身份构成复杂,社会工作者整体的性骚扰容忍度处于中等偏下水平,并受个体因素和组织因素中多个变量的影响,其中组织氛围在性骚扰经历与容忍度之间具有显著的中介效应.因此,减少社会工作职场性骚扰的发生,降低其危害,不仅要激发个人的主体意识,更要将组织环境建设作为重要的着力点.

关键词：性骚扰、社会工作者、性骚扰容忍度、中介效应

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2020-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：71-86